こんにちは。

ホシザキ東北の原田です。

本日は育児休業制度について、ブログを書きたいと思います。


そもそも、育児休業制度とは・・・

出生後、子供が１歳を迎えるまでに取得できるお休みのことです。
（１人の子につき１回取得できるので、第二子出生後、２回目の育休を
取得した社員もおります）


弊社では、男女問わず育休の取りやすい環境にするべく、

１.育児休業奨励金制度として、２週間以上の育休取得者に対し
奨励金を支給する

2.家族と過ごした写真や期間中に感じたことを育休レポートとして
まとめてもらい、社内のインターネットに掲載し全従業員と共有する

という社内独自の取り組みを行っております。


その他にも総務に出生の連絡があった際

育休取得に悩んでいる社員がいれば

その部署の上長に声がけをするなど

会社全体で子育て支援に力を入れフォローするよう取り組んでおります！

育休後のレポートでは、

育児の大変さを実感する社員の声がとても多いです。

ただ、それ以上に子供との時間や守るべき家族の存在の大きさに気付き

仕事に対する意識が変わり、メリハリをつけて働く社員が多くなっています。



現在ホシザキ東北では、男性社員の育休取得者も増え

女性社員でも約１年の育休取得後復帰し、時短勤務をしながら

仕事に励む社員もおります。

育休取得が「当たり前」の会社になれば、

社員にとって働きやすい職場になると信じて、子育て支援に力を入れていきます。